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この資料について

面接における「見極め力」「アトラクト力」は、もはや「面接官個人のセンス」ではなく「組織として再現できる仕組み」へと進化しています。
本資料では、面接の質を上げ、面接における「見極め力の強化」「アトラクト力の強化」のサポート方法と面接データを蓄積して、面接全体の“戦略”をアップデートするサービスのご紹介します。
こんな人におすすめ
面接官によって内定承諾率にバラつきがあると感じている採用責任者
現場メンバーが面接を担当しており、見極めやアトラクトスキルの育成に課題を感じている方
現場の面接工数が圧迫しており、効率化したい事業責任者
面接ノウハウの属人化を解消し、組織の採用力を底上げしたい方
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