面接準備から面接評価まで、プロセス全体をAIアシスト。面接データの分析で属人化を解消し、採用力を組織の競争優位に。
1回1回の面接の質を上げながら、面接データを蓄積して継続的に改善
Problems
採用現場で多くの企業が直面している3つの構造的な課題
面接官によって評価がバラバラ。採用基準が統一されず、優秀な候補者を逃したり、ミスマッチな採用が発生。
書類選考・面接準備・評価記録…。候補者体験の向上や採用戦略の検討に時間を割けない。
求人要件→書類選考→面接の間で情報が引き継がれず、同じ質問の繰り返しや一貫性のない選考に。
Solution
AIで組織の面接力の底上げする。1回1回の面接の質を上げながら、データを蓄積して継続的に改善するプラットフォームです。
面接AIアシスト
候補者情報のサマリー、質問設計、アトラクト分析、評価など面接プロセスをAIアシスト
ナレッジ循環
面接データをもとにした、候補者、面接官、職種ごとの多角的な分析、改善ポイントのAI提案
AIで組織の面接力の底上げする
Feature 01
面接準備・面接中・面接後の各フェーズでAIが最適なサポートを提供します。
既存の求人票テキストを貼り付けるだけで、AIが必須/歓迎要件を構造化し、評価軸・面接ステップ・アトラクト情報を自動生成。求人設計の時間を大幅に短縮します。
履歴書・職務経歴書をアップロードすると、AIが候補者のスキル・経験を分析し、求人要件とのマッチ度を自動スコアリング。3秒サマリーから詳細分析まで多段階で提供します。
候補者と面接官の共通点をAIが分析し、パーソナライズされた質問リスト・アトラクト戦略・アイスブレイクを自動提案。面接の質を飛躍的に向上させます。
Google Meetの文字起こしを自動取得し、AIが面接内容を分析。事前に設定した評価基準に基づいて、構造化された評価レポートを自動生成します。
候補者の志向・キャリア観をAIが分析し、その人に響くアトラクトポイントを自動生成。「なぜこの会社なのか」を候補者目線で伝えます。
Feature 02
面接データから改善ポイントを洗い出し、面接官ごとの面接強化、職種ごとの改善アクションで辞退率の低減、内定承諾率の向上をサポート。
面接過程の情報をもとに辞退要因を分析。どうすれば辞退を回避できたかの観点をAIが提案します。
面接官ごとの面接傾向分析と面接官ごとの比較で、個別改善とハイパフォーマーのナレッジを横展開。
職種ごとの辞退要因と承諾要因を分析し、改善・強化アイデアを提案し継続的な改善を実行。
見極めの深堀りサポートによるミスマッチの防止、
候補者に合わせたアトラクトアクションで内定承諾率の向上をサポート
Product
候補者情報・AI分析・面接準備・評価まで、必要な情報がひとつの画面に集約。迷わず次のアクションに進めます。
Impact
面接の質をAIがサポートしながら、面接にかかっていた時間を普段の業務時間に返還。
1次面接からアトラクトアプローチを実施
現状
導入後
内定承諾率: 45% → 70% (+25pt向上)
面接にかかっていた時間を普段の業務時間に
面接1回あたり 34分の削減
※ 導入企業の想定効果に基づく数値です
FAQ
アカウント作成から最短即日でご利用開始いただけます。初期設定(求人情報の登録、組織情報の設定)は1〜2日程度で完了します。Enterpriseプランの場合は、カスタムAIモデルの構築に2〜4週間程度お時間をいただく場合がございます。
候補者データは暗号化された状態で保管され、厳格なアクセス制御を実施しています。データの第三者提供は一切行いません。また、お客様のデータがLLM(大規模言語モデル)の学習データとして使用されることはありません。AIの推論処理にのみ利用し、モデルの再学習には一切使用しない設計です。
AIの分析結果はあくまで意思決定の支援ツールとして提供しています。利用を重ねるほど、御社の採用基準や評価傾向を学習し、精度が向上します。最終的な採用判断は常に人が行う設計です。
年間契約(1年)となります。HRmony AIは面接データの蓄積・分析を通じて採用プロセスを継続的に改善するサービスです。データが蓄積されるほど分析精度が向上し、面接官ごとの改善サイクルが回り始めるため、中長期でお取り組みいただくことでより大きな成果につながります。
ご利用人数(面接官数)や採用規模によって料金が異なります。お客様の状況に合わせた最適なプランをご案内いたしますので、詳しくはお問い合わせください。