課題
忙しい上に、スカウトはほぼ手作業で大きな手間
現場の採用担当者の声
スカウト媒体が増え、週に何十時間も作業に追われている
個別に書きたいが時間がなく、結局「ほぼテンプレ」になってしまう
どの文面が効いているのか把握できていない / 属人化のリスク
ソリューション
人が見極め、AIが加速する
RPO
（人の目）
・戦略・ターゲット設計
・候補者の見極め
・文面の最終編集
・候補者の見極め
・文面の最終編集
HRmony AI
（AIツール）
・マッチ度スコア算出
・スカウト文ドラフト生成
・ブラウザ上で高速動作
・スカウト文ドラフト生成
・ブラウザ上で高速動作
サービスの特徴
月次稼働イメージ
例：合計 65時間/月
※上記は一例です。職種数や媒体数に応じてカスタマイズ可能です。
1. スカウト実務（35時間）
- 候補者サーチ、AIマッチ度チェック
- 文面作成・送信（月200-300通）
- 面談調整担当への共有
2. コンテンツ運用（15時間）
- Wantedly・採用サイト記事企画
- 社員インタビュー取材・ライティング
- 記事LPへの導線設計
3. 戦略・連携（10時間）
- 週1回オンライン定例MTG
- 月次レポート・課題整理
- 要件すり合わせ
4. オペレーション（5時間）
- ATS／スプレッドシート整備
- 運用ルール策定
- ナレッジ共有
採用特化のAIツール「HRmony AI」
RPOが現場運用の中で磨いてきた知見を凝縮
- マッチ度を「スコア＋テキストコメント」で生成
- カルチャー・経歴を踏まえたスカウト文自動ドラフトを生成
- 「マッチ理由」「懸念点」を要約し素早く判断可能
- 勝ちパターンをもとに、テンプレートを改善
HRmony AIの強み
ツール提供だけでなく、RPOが日々チューニング
貴社専用の“育つAIスカウトツール”として機能
Chrome拡張機能として、主要スカウト媒体に対応
なぜ「完全自動」ではなく、RPO×AIなのか？
導入事例
ITスタートアップA社（従業員50名）
導入前の課題
- 採用担当1名で全職種を兼任し手一杯
- 3媒体運用も返信率が低迷
導入内容
- エンジニア／デザイナー職で3ヶ月導入
- HRmony AIで効率化し、RPOが選定〜送信
- 月次レポートで継続改善
導入成果
スカウト送信数
約2倍
スカウト返信率
約1.5倍
担当工数
月30h削減
導入の流れ
STEP 1：
導入のご相談・ご提案
現在の採用活動の課題やご導入の目的などをヒアリングさせていただき、最適なご利用方法をご提案いたします。
STEP 2：
サポート内容・デモ画面のご説明
弊社とのお打ち合わせにてRPOのサポート内容のご提案と実際のスカウト画面をお見せし、効果をご確認いただきます。
STEP 3：
ご利用開始・サポート
実際のご利用開始のサポートと導入後のサポートも継続して行います。
